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面試，是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。近日，中華英才網在線訪談室特邀英才職業(yè)顧問聯(lián)盟專家、赫敦職業(yè)顧問公司資深顧問師徐國芳女士面

近年來藝考熱持續(xù)升溫，除了一些從小喜愛文藝的學生，一些在學校文化課分數相對偏低的學生也紛紛加入了藝考大軍。以北京電影學院為例，2008年報考北京電影學院的人數為

面試為什么重要？經常我們會提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，需要花費大量時間和精力，用在撰寫簡歷、通過網絡/報紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷并做記

做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問

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金融危機十項注意 　　1：不要辭職，不要換工作，不要轉行，不要創(chuàng)業(yè)； 　　2：多備份幾個自己可以去的公司職位； 　　3：不主動要求老板漲工資，

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、

終于接到了向往已久的公司的面試通知，時間定在下午4點。我精心準備了一番，興沖沖地到達時，離約定時間還早。我整好衣服，敲敲面試室的門。聽到請進時，我推開大門，露出

十種方法教你抓住面試機會 　　1. 深呼吸，不要緊張，其實它很容易。?。? 　　2. 當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周（五天工作日）后。你

外企面試必須要改掉的幾種陋習 　　邏些到外企求職，很多人或許都有應付古怪面試題的準備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什么原因

從HR角度談談應該如何把握面試機會 文:冰雪燕 我是01年開始從事HR工作，招聘工作從未間斷過，在這里準備把我在招聘過程中的一些所見所聞，以及從HR角度

要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發(fā)現，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細

面試談薪水千萬不要謙虛 談薪，恐怕是初進職場的準新人們在面試中最擔心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄;低了，現實生存有困難，這之間的把握讓多數畢業(yè)生在談薪時極為困惑。

求職面試最忌提的幾個問題 　　一忌問招聘人數 　　最明顯的就是問你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之

人事經理面前，大學畢業(yè)生們越來越職業(yè)化，面對考官，他們開始在言談舉止上包裝自己，仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成職場老

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為高級錯

請注意，我說的是你面試的時候需要回答的幾個最常見的問題！也不是說這些所列舉的問題就是你所有面試的問題！ 　　１、以前從事過什么行業(yè)？ 　　如實回答即可！我也

李莉到某知名企業(yè)面試。主考官在認可了她的基本情況后，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但

企業(yè)招人：面試時千萬不要太能干 　　一位是普通高校外貿專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠程教育學院的大四女生小B，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿公司業(yè)務經理孫先生

What can you tell me about yourself? This is not an invitation to give your life